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初級人力資源章節(jié)練習(xí)(2019.10.28)

單項(xiàng)選擇題
湯姆堅(jiān)持每天閱讀求職廣告，他的目的是為了了解影響薪酬設(shè)定的（）因素
A.當(dāng)?shù)厣钏?br /> B.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例
C.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
D.國家的有關(guān)法令和法規(guī)
單項(xiàng)選擇題
下列職位評價的方法中，需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一套比較完整的標(biāo)準(zhǔn)尺度的是()。
A.配對比較法
B.分類法
C.排序法
D.平衡計(jì)分卡
單項(xiàng)選擇題
()是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素。
A.勞動力供給
B.勞動生產(chǎn)率
C.工資率
D.勞動力資源率
單項(xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)不屬于工作環(huán)境的是（）
A.工作的自然環(huán)境
B.工作的危險性環(huán)境
C.工作的時代環(huán)境
D.工作的社會環(huán)境
多項(xiàng)選擇題
該公司在錄用決策過程中應(yīng)當(dāng)采取的正確做法是()。
A.明確錄用標(biāo)準(zhǔn)
B.完全以總經(jīng)理的指示為決策結(jié)果
C.通過專門的評價成員會議綜合分析測評數(shù)據(jù)資料，據(jù)此作出最后的錄用決策
D.對前期招聘過程中存在的錯誤保守秘密
單項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)基于對（）目標(biāo)的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
單項(xiàng)選擇題
職工請事假累計(jì)（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當(dāng)年年休假。
A.5
B.10
C.20
D.30
單項(xiàng)選擇題
職位評價的作用在于明確每個職位的()。
A.相對價值
B.責(zé)任權(quán)限
C.薪酬水平
D.任職資格
單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目中，（）的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
A.專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)
B.一般性職前培訓(xùn)與開發(fā)
C.分階段培訓(xùn)與開發(fā)
D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)
多項(xiàng)選擇題
有關(guān)用人單位使用超齡人員的說法，正確的是（）
A.所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員、
B.用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系
C.用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系
D.被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理
E.用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系

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