A.忠誠和辭職 B.辭職和提建議 C.忽視和辭職 D.忠誠和提建議
A、紀實分析法 B、問卷調(diào)查法 C、觀察法 D、訪談法
A.參賽者在知識、能力以及經(jīng)驗等方面具有較高的可比性 B.參賽者的當前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距 C.晉升決策應(yīng)重點考慮參賽者的意見 D.參賽者人數(shù)應(yīng)當達到四人以上 E.晉升決策應(yīng)吸收組織外部人員參與
A.順從 B.服從 C.從眾 D.沖突
A.員工健康體檢與健康增進方案 B.員工壓力管理 C.企業(yè)文化建設(shè) D.員工自身不良情緒管理的輔導(dǎo) E.績效考核改進方案
A.哪個標準高執(zhí)行哪個 B.勞動者與用人單位協(xié)商決定 C.勞動合同履行地 D.用人單位注冊地
考核主體是指對員工的績效進行考核的人員，考核主體一般包括五類：上級、同事、下級、員工本人和客戶。
A.誠實 B.信任 C.溝通自由 D.友好
A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關(guān)系 D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
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