A.工作的自然環(huán)境 B.工作危險(xiǎn)性 C.工作伙伴 D.工作的社會和心理環(huán)境 E.工作的時間
A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評價標(biāo)準(zhǔn)，評價的主觀性較大 B.分類法在定義等級標(biāo)準(zhǔn)時主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜，實(shí)施難度較大
A.制訂考核指標(biāo)時應(yīng)避免一線員工的參與 B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo) C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo) D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定
A.以“己”為中心的價值觀 B.以社會關(guān)系情境為巾心的價值觀 C.法規(guī)與宗教 D.差序格局 E.追求富貴
A.績效考核是一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度、 B.它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果 C.通過績效考核，可以評估員工的實(shí)際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進(jìn)行針對性的獎勵和懲罰 D.通過績效考核，也了解員工的發(fā)展?jié)摿?，最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展
A、導(dǎo)向 B、關(guān)鍵 C、承上啟下 D、基礎(chǔ)
A.人口規(guī)模 B.人口構(gòu)成 C.人口性別比例 D.每位勞動者的勞動力供給意愿 E.工作周和節(jié)假日的長短
A.用人單位 B.保險(xiǎn)公司 C.自謀職業(yè)者 D.國家
A.9 B.12 C.18 D.24
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