初級(jí)人力資源比較題每日一練(2020.03.24)

A.公益性服務(wù)機(jī)構(gòu) 
B.非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 
C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 
D.社會(huì)團(tuán)體

A.學(xué)習(xí)理論
B.認(rèn)知一致性理論
C.誘因理論
D.得失理論

A.有效控制招聘成本 
B.有利于組織對(duì)外宣傳 
C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu) 
D.提高組織的留用比率 
E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源

A.薪資獎(jiǎng)金制度
B.績(jī)效考核制度
C.人事調(diào)整制度
D.員工培訓(xùn)制度

A.組織規(guī)模越小，組織實(shí)施員工援助計(jì)劃的可能性就越大
B.有工會(huì)的組織實(shí)施員工援助計(jì)劃的數(shù)量比沒(méi)有工會(huì)的組織要多
C.相對(duì)于高科技行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的內(nèi)部動(dòng)力較弱
D.組織中員工的整體特性也是影響企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的重要因素
E.實(shí)力較強(qiáng)的組織更有能力及有意愿去實(shí)施員工援助計(jì)劃