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國家開放大學(現(xiàn)代管理原理)章節(jié)練習(2020.04.01)

單項選擇題
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標，這在控制標準中屬于（）。
A.歷史標準
B.計劃標準
C.最高標準
D.年度標準
判斷題
事先對未來行為所作的安排就是預(yù)測，它是人們有意識的活動。
答案：錯誤
問答題
企業(yè)目標的特征是什么？
答案：企業(yè)目標是在分析企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上確定的企業(yè)各項經(jīng)濟活動的發(fā)展方向和奮斗目標，是企業(yè)經(jīng)營思想的具體化。其主要...
單項選擇題
在組織中存在著正式組織與非正式組織，正式組織與非正式組織之間的一個重大的區(qū)別就是，正式組織是以（）為重要標準。
A.效率的邏輯
B.科學的理念
C.正規(guī)的程序
D.感情的邏輯
多項選擇題
馬克斯·韋伯指出，任何組織都必須由某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)，才能實現(xiàn)目標。這些權(quán)力包括：（）。
A.傳統(tǒng)的權(quán)力
B.理性----合法的權(quán)力
C.純粹的權(quán)力
D.超凡的權(quán)力
問答題
構(gòu)成管理外部環(huán)境的內(nèi)容有哪些？
答案：社會環(huán)境：主要是指一個國家的人口數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、民族構(gòu)成和特性、生活習慣、道德風尚以及這個國家的歷史和歷史上形...
判斷題
人們常常會說：“那不是我的意思！”或者“我還以為是這樣！”這些話反映了錯誤地發(fā)出和接收信息在溝通中經(jīng)常出現(xiàn)。
答案：正確
判斷題
需要層次理論認為，如果管理者真正了解了員工的需要，依其需要來進行激勵，則會產(chǎn)生很大的極力作用。
答案：正確
單項選擇題
以下組織結(jié)構(gòu)形式中，（）最適用于組織部門間的橫向協(xié)作和攻關(guān)項目。
A.職能制結(jié)構(gòu)
B.直線職能制結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
D.矩陣制結(jié)構(gòu)
填空題
（）認為人的需要由低級向高級分為五個層次，即生理的需要、保障或安全的需要、歸屬或承認的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需求。
答案：需要層次理論