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國家開放大學(xué)(績效與薪酬實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.12.17)

問答題
請(qǐng)指出該公司績效管理方面存在的問題？
答案：①員工只參與評(píng)價(jià)，沒有參與目標(biāo)制定。
②參與人員的評(píng)價(jià)權(quán)重不合理，一般而言，績效評(píng)價(jià)應(yīng)以上級(jí)評(píng)價(jià)為主。
...
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)以貨幣形式給與的補(bǔ)償就是（）。
A.酬金
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)償金
D.福利
多項(xiàng)選擇題
確定基本薪酬的依據(jù)有（）。
A.崗位
B.員工技能
C.員工能力
D.員工年齡
E.員工學(xué)歷
多項(xiàng)選擇題
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）三類。
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.買股計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
E.持股計(jì)劃
名詞解釋
平衡計(jì)分卡法
答案：是從財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部運(yùn)營過程和學(xué)習(xí)與成長四個(gè)方面管理組織績效的手法。
多項(xiàng)選擇題
績效考核從（）三個(gè)方面，評(píng)價(jià)員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)。
A.員工學(xué)歷
B.員工素質(zhì)
C.工作行為
D.工作結(jié)果
E.社會(huì)反饋
判斷題
績效管理就是績效考核。
答案：錯(cuò)誤
問答題
簡述績效反饋的目的。
答案：（1）讓員工了解自己的成績與不足。
（2）向員工提供能力開發(fā)指導(dǎo)。
（3）制定新的績效計(jì)劃與目標(biāo)。<...
多項(xiàng)選擇題
（）是薪酬管理過程中的三大核心決策。
A.薪酬體系
B.薪酬水平
C.薪酬額度
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
問答題
簡述個(gè)人短期績效薪酬的常見形式。
答案：
（1）績效加薪。
（2）一次性加薪。
（3）特殊績效獎(jiǎng)金。
（4）計(jì)件工資。
（5）傭金。

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