A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作 B.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中 C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門(mén)的積極推行 D.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門(mén)的配合與支持
A.確定目的和目標(biāo) B.確定關(guān)鍵性的作用因素 C.確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) D.確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命
A.保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn),有助于顯現(xiàn)人力資源部門(mén)的工作成績(jī) B.提升人力資源管理部門(mén)的作用、地位 C.有助于掌握人力資本增值情況,幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變 D.有助于員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)
A.變革 B.匹配 C.組織 D.穩(wěn)定
A.戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動(dòng)、整體的 B.傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級(jí)制度、政策、程序的特點(diǎn) C.傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心 D.戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者