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中級人力資源管理章節(jié)練習(2020.06.09)

單項選擇題
通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇用數據來預測企業(yè)未來人員需求的技術，被稱為()。
A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.時間序列法
單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理制訂的第四個過程是（）。
A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目的與目標
D.組織自我評價
名詞解釋
人力資源政策
答案：又稱積極的勞動力市場政策，是指政府通過對勞動力進行重新教育和培訓，提高其就業(yè)適應能力，達到改善勞動力供給結構，提高勞動力...
問答題
簡述就業(yè)的功能
答案：1）就業(yè)對勞動者個人的功能。
A.勞動者生活保障功能，就業(yè)具有保障勞動者基本生活的功能，這是其他功...
單項選擇題
最低工資標準一般采?。ǎ┖停ǎ┑男问?。
A.年最低工資標準月最低工資標準
B.月最低工資標準日最低工資標準
C.季度最低工資標準年最低工資標準
D.月最低工資標準小時最低工資標準
單項選擇題
費德勒提出的情景性因素不包括（）。
A.領導與下屬關系
B.工作結構
C.職權
D.工作取向
單項選擇題
勞動法律責任形式中，()是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。
A.經濟責任
B.刑事責任
C.行政責任
D.民事責任
單項選擇題
內部勞動力市場激勵不包括（）。
A.年薪制
B.年功序列工資
C.晉升刺激
D.退休金激勵
多項選擇題
垂直形狀的勞動力供給曲線形成的原因是（）。
A.在短期內，個人來不及調整他們的工作計劃
B.某些職業(yè)或技能的培訓期較長
C.勞動者適應新的經濟刺激需要有一段時間
D.某些職業(yè)或技能的培訓期較短
E.在封閉條件下，如果一國的勞動者已經實現(xiàn)了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給
單項選擇題
省級調劑金堅持有條件調劑，其中規(guī)定（）。
A.省級統(tǒng)籌覆蓋面必須達到90%，基金收繳率達到95%。
B.省級統(tǒng)籌覆蓋面必須達到95%，基金收繳率達到90%。
C.省級統(tǒng)籌覆蓋面必須達到90%，基金收繳率達到90%。