高級勞動關系協(xié)調師(一級)章節(jié)練習(2020.06.03)

來源：考試資料網

1 （）是職工代表大會的組織原則，也是職工代表大會的基本制度，它是職工代表大會協(xié)調行動、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證。

2 集體合同制度是指工會代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動關系有關利益事項，通過（），以及履行好處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則。

3 下列情形中，用人單位可以依法終止勞動合同的情況有（）

4 全球化對用人單位勞動標準的影響為（）。

5 到2000年，全球共有246個生產守則，歸納起來主要分類有（）。

6 職工監(jiān)事依法行使的權利有（）。

7 不得約定試用期的勞動合同包括（）。

8 危機處置的方法不包括（）。

9.問答題該公司如實行廠務公開，應重點在哪些信息內容方面公開？

參考答案：重點公開以下四方面內容：企業(yè)重大決策問題；企業(yè)生產經營管理方面的重要問題；涉及職工切身利益方面的問題；與企業(yè)領導班子建設...

10 休假制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系中的重要組成部分，依據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作己滿1年不滿10年的，年休假為（）天；己滿10年不滿20年的，年休假為（）天；己滿20年的，年休假為（）天。