高級人力資源管理師(一級)章節(jié)練習(2020.06.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題行使權(quán)力是權(quán)力主體的主動行為，不需要付出任何相應的代價。

2.問答題分析促進培訓成果轉(zhuǎn)化的技巧。

參考答案：(1)關注培訓講師的授課風格:絕大多數(shù)企業(yè)非常重視培訓講師，但它們通常只關注培訓師的知名度與所在企業(yè)的背景，很少關注他們...

3 強迫癥主要包括強迫思想和強迫行為，其中害怕喪失自控能力屬于（）

4 社會整體的需要包括（）。

5 以下方法在計算績效指標得分時，主要針對強制性指標設定的評分方法是（）。

6 采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。

7 關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下描述正確的是()。

8 下列哪些因素可能引發(fā)公務員產(chǎn)生焦慮（）

9 通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。

10.填空題食物中毒事件發(fā)生后的應急處理工作，是要保障公眾身體健康與生命安全，防止（）、維護正常的社會秩序。

參考答案：事態(tài)擴大