薪酬與福利管理章節(jié)練習(2020.05.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題干部的工資等級通過按照技術等級標準考核達到的技術等級確定。

2 要使企業(yè)文化支付員工的薪酬水平保持一個合理的度，既不多付，也不少付，企業(yè)應進行（）。

3.判斷題在分享制中，吸收失業(yè)勞動者首先是從供給方面開始的，這就對產(chǎn)品價格產(chǎn)生下壓的力量。

4 從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查又可分為薪酬市場調查和企業(yè)員工（）調查兩個方面。

5 績效薪酬的主要構成要素有（）

6 常用的工作分析的方法有（）。

7 一個員工在5月3日上班工作，根據(jù)國家法律，當天企業(yè)應該付給他的工資是其標準工資的（）。

8.判斷題勞動力市場上的供求狀況的變化，影響企業(yè)員工薪酬水平的變化。

9.判斷題從實際工作和實際需求來看，薪資方案設計的核心是為從事不同勞動崗位及其任職人員定價，即確定標準工資。

10 下列不屬于基本薪酬特點的（）