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勞動組織管理章節(jié)練習(2020.04.18)

來源：考試資料網

1.問答題如果二級單位發(fā)生合并或者分立等情況，員工的勞動合同如何處理？

原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的二級單位繼續(xù)履行。

2 監(jiān)獄勞動現(xiàn)場的安全檢查屬于（）的一種形式

3.判斷題政府是否頒布勞動保護立法以及該法律保護的程度間接反映了政府是否維持勞動力市場的社會正義。

4.判斷題2012年，企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險列支渠道是福利費。

5.判斷題某部門領導因不滿其下屬檢舉統(tǒng)計違法行為，對其下屬進行打擊報復。經查實后，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》應按情節(jié)輕重對該領導給予處分。

6 根據(jù)《關于公布全市最低工資標準的通知》（盤人社發(fā)[2011]95號文件規(guī)定：興隆臺區(qū)、雙臺子區(qū)月最低工資標準由（）元調整為（）元；盤山縣、大洼縣小時最低工資標準由（）元調整為（）元。

7.填空題員工在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

8.問答題罪犯勞動的特點

（1）依法強制的不可選擇性
（2）潛移默化的漸染性
（3）勞動主體與客體的互塑性
（4）勞動實踐的綜合影響性

9 法律規(guī)定勞動關系的建立時間是（）

10.判斷題對于過渡年金業(yè)務處理流程是：職工到達退休年齡時，根據(jù)職工退休前的管理權限，由人事（組織）部門負責確定其工作崗位、級別，由人事部門確定過渡年金發(fā)放標準，并由社會保險部門按月發(fā)放過渡年金。