國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.04.08)

判斷題
職位分類的最大特點是"因事設(shè)人"，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）
答案：正確
判斷題
梅奧的霍桑實驗發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是一個社會系統(tǒng)，激發(fā)員工行為背后的動力會提供生產(chǎn)效率。（）
答案：正確
單項選擇題
（）是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。
A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
判斷題
柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（）
答案：正確
單項選擇題
第一個被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。
A.英國
B.美國
C.德國
D.比利時
問答題
公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些？
答案：
（1）工作標(biāo)識；
（2）工作目的；
（3）工作職責(zé)；
（4）工作權(quán)限；
（5）績效標(biāo)準(zhǔn)；
（6）工作環(huán)境。
填空題
我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。
答案：市場機(jī)制
判斷題
人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）
答案：錯誤
判斷題
人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（）
答案：正確
多項選擇題
關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。
A.掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)
B.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變
C.掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員
D.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年

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國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.04.08)

職位分類的最大特點是"因事設(shè)人"，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）

梅奧的霍桑實驗發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是一個社會系統(tǒng)，激發(fā)員工行為背后的動力會提供生產(chǎn)效率。（）

（）是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。

柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（）

第一個被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。

公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些？

我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。

人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）

人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（）

關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。

國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.04.08)

職位分類的最大特點是"因事設(shè)人"，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）

梅奧的霍桑實驗發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是一個社會系統(tǒng)，激發(fā)員工行為背后的動力會提供生產(chǎn)效率。（）

（）是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。

柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（）

第一個被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。

公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些？

我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。

人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）

人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（）

關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。

職位分類的最大特點是"因事設(shè)人"，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）

梅奧的霍桑實驗發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是一個社會系統(tǒng)，激發(fā)員工行為背后的動力會提供生產(chǎn)效率。（）

（）是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。

柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（）

第一個被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。

公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些？

我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。

人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）

關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。