中級(jí)員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2020.04.07)

單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源管理在企業(yè)中扮演著戰(zhàn)略伙伴、專家顧問(wèn)、員工服務(wù)者和變革的推動(dòng)者四中角色。其中，幫助提升面試甄選人才的能力、指導(dǎo)如何制定清晰有效的目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃、輔導(dǎo)如何與下屬進(jìn)行有效的工作溝通等是（）角色功能的體現(xiàn)。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問(wèn)
C.員工服務(wù)者
D.變革的推動(dòng)者
單項(xiàng)選擇題
目前我國(guó)貧富差距拉大的風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為（）。①基尼系數(shù)越來(lái)越高②城鄉(xiāng)差距擴(kuò)大③區(qū)域差距明顯④社會(huì)財(cái)富日益集聚⑤腐敗問(wèn)題嚴(yán)重
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
單項(xiàng)選擇題
按照福利項(xiàng)目的實(shí)施主體分類，員工福利可分為（）
A.法定福利項(xiàng)目和非法定福利項(xiàng)目
B.貨幣型福利項(xiàng)目和非貨幣型福利項(xiàng)目
C.自辦型福利項(xiàng)目和外包型福利項(xiàng)目
D.物質(zhì)激勵(lì)型福利項(xiàng)目和風(fēng)險(xiǎn)保障型福利項(xiàng)目
單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于員工福利制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響的說(shuō)法中，正確的是（）。
A.若企業(yè)年金替代率較高，老年職工會(huì)降低勞動(dòng)供給
B.若企業(yè)年金替代率較高，年輕職工會(huì)降低勞動(dòng)公積金
C.員工福利制度使勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性增強(qiáng)
D.員工福利制度有利于提高勞動(dòng)力的數(shù)量
單項(xiàng)選擇題
“美國(guó)財(cái)產(chǎn)核保師協(xié)會(huì)職業(yè)道德規(guī)范”所指出的“特定的缺德從業(yè)行為”，包括（）等行為。①特意隱瞞或扭曲事實(shí)；②泄露客戶隱私；③參與或鼓勵(lì)不法行為；④違反委員會(huì)明令禁止的要求。
A.①②③
B.①②③④
C.①③④
D.②③④
判斷題
道德的目標(biāo)都是指向善良，但不同職業(yè)的道德要求有時(shí)可能完全相反。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。用人單位為勞動(dòng)者繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）
A.全部計(jì)入統(tǒng)籌基金
B.全部計(jì)入個(gè)人賬戶
C.一部分計(jì)入統(tǒng)籌基金，一部分計(jì)入個(gè)人賬戶
D.一部分計(jì)入統(tǒng)籌基金，一部分計(jì)入個(gè)人賬戶。當(dāng)個(gè)人賬戶金額達(dá)到一定額度時(shí)，全部計(jì)入統(tǒng)籌基金
單項(xiàng)選擇題
福利計(jì)劃以及福利供應(yīng)商確定后，需要對(duì)員工做福利計(jì)劃的溝通。福利計(jì)劃溝通的目的有（）①促進(jìn)招募新員工和保留現(xiàn)有員工②增加員工對(duì)福利計(jì)劃設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)的參與③確保每個(gè)社會(huì)成員都擁有福利計(jì)劃④增加員工對(duì)福利計(jì)劃的理解
A.①③
B.②③④
C.②④
D.①②④
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式的主要特征，下列陳述正確的有（）。①不具有互助共濟(jì)性，低收入人群只能獲得低水平醫(yī)療服務(wù)②資金主要由國(guó)家財(cái)政預(yù)算劃撥③醫(yī)療費(fèi)用總量由政府根據(jù)資金投入量控制④衛(wèi)生資源配置具有較強(qiáng)的計(jì)劃性⑤全民免費(fèi)或者低收費(fèi)
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
單項(xiàng)選擇題
保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)的基本道德功能是自律，主要表現(xiàn)在（）。①制定從業(yè)人員道德和行為準(zhǔn)則；②訂立自律公約；③誠(chéng)信檢查和監(jiān)督；④協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的關(guān)系。
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④

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中級(jí)員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2020.04.07)

目前我國(guó)貧富差距拉大的風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為（）。①基尼系數(shù)越來(lái)越高②城鄉(xiāng)差距擴(kuò)大③區(qū)域差距明顯④社會(huì)財(cái)富日益集聚⑤腐敗問(wèn)題嚴(yán)重

按照福利項(xiàng)目的實(shí)施主體分類，員工福利可分為（）

下列關(guān)于員工福利制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響的說(shuō)法中，正確的是（）。

道德的目標(biāo)都是指向善良，但不同職業(yè)的道德要求有時(shí)可能完全相反。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。用人單位為勞動(dòng)者繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）

保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)的基本道德功能是自律，主要表現(xiàn)在（）。①制定從業(yè)人員道德和行為準(zhǔn)則；②訂立自律公約；③誠(chéng)信檢查和監(jiān)督；④協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的關(guān)系。

中級(jí)員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2020.04.07)

目前我國(guó)貧富差距拉大的風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為（）。①基尼系數(shù)越來(lái)越高②城鄉(xiāng)差距擴(kuò)大③區(qū)域差距明顯④社會(huì)財(cái)富日益集聚⑤腐敗問(wèn)題嚴(yán)重

按照福利項(xiàng)目的實(shí)施主體分類，員工福利可分為（）

下列關(guān)于員工福利制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響的說(shuō)法中，正確的是（）。

道德的目標(biāo)都是指向善良，但不同職業(yè)的道德要求有時(shí)可能完全相反。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。用人單位為勞動(dòng)者繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）

目前我國(guó)貧富差距拉大的風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為（）。①基尼系數(shù)越來(lái)越高②城鄉(xiāng)差距擴(kuò)大③區(qū)域差距明顯④社會(huì)財(cái)富日益集聚⑤腐敗問(wèn)題嚴(yán)重

按照福利項(xiàng)目的實(shí)施主體分類，員工福利可分為（）

下列關(guān)于員工福利制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響的說(shuō)法中，正確的是（）。

道德的目標(biāo)都是指向善良，但不同職業(yè)的道德要求有時(shí)可能完全相反。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。用人單位為勞動(dòng)者繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）