現代人事管理學章節(jié)練習(2019.12.28)

來源：考試資料網

1.填空題公務員的工資水平并不直接取決于（）的經濟效益，而取決于國家的預算分配。國家公務員的工資收入來源于國民收入的再分配。

參考答案：物質生產部門

2 公務員不論是曠工，還是無正當理由逾期不歸，都要予以辭退的情況為（）

3.問答題企業(yè)實行資本運營的方法有哪些？

（1）資本運營是指企業(yè)外部交易戰(zhàn)略的綜合運用。
（2）兼并收購是資本擴張的有效途徑。
（3）重組是資本優(yōu)化的主要方式。

4.判斷題企業(yè)法定代表人的變更，用人單位和勞動者需要重新簽定勞動合同。

5.問答題簡述社會公平和就業(yè)公平的辯證關系？

參考答案：一方面，社會公平最終要體現在社會效益的提高上，而就業(yè)公平通過程序公平、公開，機會均等，通過競爭，以個人的能力和條件優(yōu)勢，...

6 電話咨詢的優(yōu)點是（）。

7.填空題（），就是指給受獎者的精神榮譽，如嘉獎、記功、授予光榮稱號等。

8.判斷題人事管理現代化的主要內容是科學化、法制化、系統(tǒng)化、專家化、民主化和公開化及手段的現代化。

9.填空題人事管理的社會屬性源于它的（）。

參考答案：政治性和階級性

10.填空題確定公務員的工資水平時，除了要考慮公務員職務級別外，還必須遵循平衡比較的原則，也就是說，國家公務員工資水平與國有企業(yè)相當人員的（）大體持平。

參考答案：平均工資水平