招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(2019.06.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1.名詞解釋招聘渠道的經(jīng)濟性

指在招聘到合適人員情況下所花費的成本最小。

2.問答題面試的基本程序。

參考答案：一是前期準備階段。二是面試實施階段。三是面試評價與總結(jié)階段。

3.填空題補充人才，招聘到新的員工可謂是給組織補充了新鮮的血液和氧氣，因此，招聘工作的另外一個重要目的就是（）。

參考答案：補充人才，為組織輸氧

4.判斷題替代性工作機會越多、工作條件越好，應(yīng)聘者選擇的余地和可能性就越小。

5.判斷題產(chǎn)出率=需要招聘的人數(shù)/應(yīng)聘的求職者人數(shù)

6 觀察法可分為下列哪幾種？（）

7.填空題（）是評價中心技術(shù)最主要、最核心的特點。

參考答案：情境模擬性

8.名詞解釋順應(yīng)效應(yīng)

參考答案：一位能力不錯的應(yīng)聘者在一位能力突出應(yīng)聘者后面入場，面試官會覺得不如前者好而降低評價。

9.名詞解釋針對性原則

參考答案：好的招聘渠道應(yīng)該適用于不同類型的人才招聘，因此在選擇招聘渠道時，要結(jié)合崗位需求，確定理想的人才群體，有的放矢。

招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(2019.06.26)