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對排查出的風險點進行分級,按照危險程度和造成的嚴重后果,分為四級(Ⅰ級最危險,依次降低),對應(yīng)(),分別用“紅橙黃藍”四種顏色標示
A.重大風險
B.較大風險
C.一般風險
D.低風險
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人才畫像是企業(yè)對于相關(guān)崗位的工作目標、內(nèi)容、硬性、軟性要求、績效指標的標準設(shè)定,管理者不需要設(shè)定人才畫像,只需要接納已通過面試的人員即可()
A.正確
B.錯誤
答案:
B.錯誤管理者不僅需要接納已通過面試的人員,還需要參與或主導人才畫像的設(shè)定。人才畫像有助于明確崗位需求,吸引和篩選合適的...
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對排查出的風險點進行分級,按照危險程度和造成的嚴重后果,分為四級(一級最危險,依次降低),對應(yīng)(),分別用“紅橙黃藍”四種顏色標示
A.重大風險
B.較大風險
C.一般風險
D.低風險
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