單項(xiàng)選擇題

2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本題所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）

A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月
B．楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C．在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動(dòng)合同
D．醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以直接解除與楊某的勞動(dòng)合同

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判斷題

流體智力大部分屬于從學(xué)校中學(xué)到的能力。

答案：錯(cuò)誤

單項(xiàng)選擇題

2008年1月1日，甲公司出資30萬(wàn)元送趙某到國(guó)外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某通知甲公司解除勞動(dòng)合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付違約金。根據(jù)本題所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）

A.《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任
B．如果甲公司單方面聲稱已對(duì)趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任
C．如果趙某嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以直接解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)權(quán)要求趙某支付違約金
D．甲公司未為趙某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某有權(quán)隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)權(quán)要求趙某支付違約金