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A.《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任
B．如果甲公司單方面聲稱已對(duì)趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任
C．如果趙某嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以直接解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)權(quán)要求趙某支付違約金
D．甲公司未為趙某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某有權(quán)隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)權(quán)要求趙某支付違約金

A、對(duì)變量和樣品都可以進(jìn)行聚類
B、可以對(duì)混合型的數(shù)據(jù)類型的樣品進(jìn)行聚類
C、只要數(shù)據(jù)類型一致，就可以對(duì)樣品進(jìn)行聚類
D、只能對(duì)數(shù)據(jù)類型為間隔尺度的樣品進(jìn)行聚類