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指數(shù)平滑法預測未來值時需要引入的平滑系數(shù)一般大于1或小于0（）

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四步法分析員工的薪酬結構其中合理性分析，主要是計算薪酬結構各部分支出比率，與同行業(yè)同地區(qū)數(shù)據(jù)比較，判斷合理性（）

薪資福利費用占營業(yè)收入的比率，反映薪資福利支出的經(jīng)濟性，理想狀態(tài)是25分位（）

員工口頭促銷商品時要求必須詳細、完整地講清商品的主要功能、特點、產(chǎn)地等。()

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市場薪酬水平調(diào)研內(nèi)容包括組織信息、薪酬信息以及其他薪酬激勵政策（）

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單項選擇題

如果顧客出現(xiàn)臟器下垂的現(xiàn)象，我們可以給它搭配（）

財務口徑的薪酬總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資構成（）

化能自養(yǎng)型名詞解釋

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薪酬總額中，市場化經(jīng)營企業(yè)、事業(yè)部等經(jīng)營單元，即利潤中心倡導實行經(jīng)營核算制（）

結構分析法適用于分析市場占有率，市場占有率是衡量企業(yè)在行業(yè)中的競爭情況、企業(yè)自身運營情況的重要指標之一（）

作為HR，經(jīng)營核算制第一步確定總額基數(shù)，應首先剔除歷史三年數(shù)據(jù)極端值（）

網(wǎng)店中某寶貝的銷售價格和對應數(shù)量分別為：20元/件，8件；18元/件，12件；16元/件，20件；14元/件，58件；12元/件，246件，該寶貝的平均銷售價格可以采用加權算術平均數(shù)的公式計算得出（）

經(jīng)營核算制中，需要根據(jù)管理導向制定關鍵績效目標，其中用費用率等指標來強調(diào)費用控制率（）

經(jīng)營核算制第4步，確定決定機制，就是確定指標及目標，明確核算公式（）

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分組分析時組數(shù)不能太多也不能太少（）

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應發(fā)薪酬總額=預發(fā)薪酬總額+關鍵績效目標影響情況（）

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在對數(shù)據(jù)進行分組時，排他性原則是指總體中每一個單位都只能歸屬到一個組中（）

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預發(fā)薪酬總額=毛利*K（K根據(jù)業(yè)績完成情況分段確定）（）

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在對數(shù)據(jù)進行分組時，無遺漏原則是指總體中每一個單位都只能歸屬到一個組中（）

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單列薪酬是指統(tǒng)一安排的年度單項獎勵資金，企業(yè)年金、福利津貼等薪酬項目（）

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