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單項選擇題

【案例分析題】A應聘某壽險公司省分公司個險分管總，經面談了解該崗位配備獨立辦公室、專車，福利待遇方面包括每月基本薪資、根據業(yè)務達成情況發(fā)放季度經理獎、年底考核按比例加薪、帶薪休假等，績效衡量指標包括保費計劃任務達成率、13個月保費繼續(xù)率、增員率、活動率等，如果績效指標全面達成，則有機會負責華中區(qū)個險業(yè)務。A最終通過面試加盟該壽險公司，報到時收到人力資源部提供的省級分公司個險分管總任職崗位說明書，經閱讀發(fā)現關鍵內容缺失，缺失的內容可能為（）。

A.薪酬構成
B.崗位名稱
C.績效標準
D.部門組織架構

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單項選擇題

【案例分析題】A應聘某壽險公司省分公司個險分管總，經面談了解該崗位配備獨立辦公室、專車，福利待遇方面包括每月基本薪資、根據業(yè)務達成情況發(fā)放季度經理獎、年底考核按比例加薪、帶薪休假等，績效衡量指標包括保費計劃任務達成率、13個月保費繼續(xù)率、增員率、活動率等，如果績效指標全面達成，則有機會負責華中區(qū)個險業(yè)務。根據業(yè)務達成情況發(fā)放季度經理獎，該獎勵屬于（）。

A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.長期薪酬

單項選擇題

【案例分析題】A應聘某壽險公司省分公司個險分管總，經面談了解該崗位配備獨立辦公室、專車，福利待遇方面包括每月基本薪資、根據業(yè)務達成情況發(fā)放季度經理獎、年底考核按比例加薪、帶薪休假等，績效衡量指標包括保費計劃任務達成率、13個月保費繼續(xù)率、增員率、活動率等，如果績效指標全面達成，則有機會負責華中區(qū)個險業(yè)務。關于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別，以下說法正確的是（）。

A.前者是對過去績效的獎勵，以員工的基本薪酬為基礎；后者是以影響員工未來行為或業(yè)績?yōu)槟康?br /> B.前者無需事先和員工溝通；后者的分配方式及計劃一般事先和員工約定
C.前者長期來看很可能會給組織帶來很大的成本壓力；后者對組織的成本構成沒有持續(xù)性影響
D.以上說法都正確

單項選擇題

【【案例分析題】】A應聘某壽險公司省分公司個險分管總，經面談了解該崗位配備獨立辦公室、專車，福利待遇方面包括每月基本薪資、根據業(yè)務達成情況發(fā)放季度經理獎、年底考核按比例加薪、帶薪休假等，績效衡量指標包括保費計劃任務達成率、13個月保費繼續(xù)率、增員率、活動率等，如果績效指標全面達成，則有機會負責華中區(qū)個險業(yè)務。A最終通過面試加盟該壽險公司，報到時收到人力資源部提供的省級分公司個險分管總任職崗位說明書，經閱讀發(fā)現關鍵內容缺失，缺失的內容可能為（）。

A.薪酬構成
B.崗位名稱
C.績效標準
D.部門組織架構

單項選擇題

【案例分析題】A應聘某壽險公司省分公司個險分管總，經面談了解該崗位配備獨立辦公室、專車，福利待遇方面包括每月基本薪資、根據業(yè)務達成情況發(fā)放季度經理獎、年底考核按比例加薪、帶薪休假等，績效衡量指標包括保費計劃任務達成率、13個月保費繼續(xù)率、增員率、活動率等，如果績效指標全面達成，則有機會負責華中區(qū)個險業(yè)務。一季度結束后，A發(fā)現季度保費計劃任務超額達成，但季度獎金與預期卻有較大差距，人力資源部的解釋是出于保密需要無法提供計算公式及計算過程，僅提供計算結果，這說明（）。

A.該公司的薪酬政策不透明
B.該公司的薪酬政策不合法
C.該公司的薪酬政策沒有外部競爭性
D.該公司的薪酬政策不具有內部一致性