【案例分析題】小林是一名剛進(jìn)入公司不久的業(yè)務(wù)員。由于在與客戶談判過(guò)程中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益，受到了銷(xiāo)售經(jīng)理的高度贊揚(yáng)。這次談判讓小林更加自信，經(jīng)理的贊賞也讓他覺(jué)得自己能力非同一般。因此，日常工作中，他開(kāi)始變得不和其他同事交往、溝通，一副自高自大、目中無(wú)人的樣子，在公司里也獨(dú)來(lái)獨(dú)往。這使得同事們逐漸疏離了他，不愿與其合作。結(jié)果，小林陷入孤立無(wú)援的境地。后來(lái)，有一次由于他對(duì)業(yè)務(wù)工作判斷失誤，給公司造成了不小的損失。同事的譏笑、經(jīng)理的惱怒，使他無(wú)法再繼續(xù)待下去了，最終他很不體面地辭職離開(kāi)了這家公司。關(guān)于小林面臨的團(tuán)隊(duì)沖突，下列說(shuō)法正確的一項(xiàng)是（）