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單項選擇題

【案例分析題】某公司在招聘廣告中寫明"提供競爭性的薪酬"，該公司人力資源部每年進行一次薪酬調查，以確保公司薪酬水平，張華是企業(yè)總裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票購買權形式發(fā)送，另外50%是固定部分，25%是根據(jù)企業(yè)的經營業(yè)績給予的獎金，而且，去年張華與妻子還免費去海南旅游渡假。根據(jù)上述材料回答下列問題：保證企業(yè)薪酬制度的外部公平性應做好什么工作？（）

A.薪酬調查
B.工作評價
C.工作分析
D.薪酬分級定薪

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A.薪酬調查
B.工作評價
C.工作分析
D.薪酬分級定薪

單項選擇題

【案例分析題】某公司在招聘廣告中寫明"提供競爭性的薪酬"，該公司人力資源部每年進行一次薪酬調查，以確保公司薪酬水平，張華是企業(yè)總裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票購買權形式發(fā)送，另外50%是固定部分，25%是根據(jù)企業(yè)的經營業(yè)績給予的獎金，而且，去年張華與妻子還免費去海南旅游渡假。根據(jù)上述材料回答下列問題：張華的薪酬形式不包括（）。

A.職位薪酬
B.獎金
C.員工福利
D.技能薪酬

單項選擇題

【案例分析題】某公司在招聘廣告中寫明"提供競爭性的薪酬"，該公司人力資源部每年進行一次薪酬調查，以確保公司薪酬水平，張華是企業(yè)總裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票購買權形式發(fā)送，另外50%是固定部分，25%是根據(jù)企業(yè)的經營業(yè)績給予的獎金，而且，去年張華與妻子還免費去海南旅游渡假。根據(jù)上述材料回答下列問題：影響企業(yè)薪酬制度制定的內部因素不包括（）。

A.當?shù)厣钏?br /> B.企業(yè)的業(yè)務性質與內容
C.企業(yè)的經營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化

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