<label id="ktgah"></label>

【簡答題】用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？

答案：勞動法第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26、27條的規(guī)定解除勞動合同：

你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)依何種程序進行？
答案：1）提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
2）提出裁減人員方案；
3）...
問答題
【簡答題】簡述勞動合同變更的條件和程序？
答案：根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的實踐，允許變更勞動合同的條件是：
1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修...

<span id="gakbc"></span>