【案例分析題】某商場2011年6月聘用29歲的王某擔任保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某擔任會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月1200元，李某的工資每月800元。該商場所在地的最低工資標準為每月1000元。2011年8月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛闖紅燈的公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。商場給予李某的工資是否違反了當?shù)刈畹凸べY標準？為什么？