【案例分析題】2009年3月，張某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為7年。2009年10月，張某患病住院。在醫(yī)療期間結(jié)識(shí)了乙公司經(jīng)理李某，李某以給張某更高的報(bào)酬為條件勸張某“跳槽”。張某遂于10月4日同乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，并于10月5日以患病難以勝任原工作為由，打電話通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成，2009年11月甲公司向人民法院起訴，要求張某賠償因其擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成的損失。甲公司的損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償？