【案例分析題】小李與某軟件開發(fā)公司簽訂勞動合同，合同期為5年。合同履行滿2年，該公司派小李出國培訓1年，為其支付培訓費用10萬元，雙方協(xié)議小李回國后必須為公司服務5年。小李回國工作后2年，勞動合同期滿但服務期未滿。此時，小李認為勞動合同已到期，不來上班并要求公司支付經(jīng)濟補償。公司多次通知小李上班，小李仍然不來。2個月后，公司以小李曠工違反公司勞動紀律為由，解除了與小李的勞動合同。對此，小李向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償。小李的仲裁要求能否得到支持？為什么？