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勞動法判斷題每日一練(2020.06.06)
判斷題
參保員工工資收入超出社會保險繳費基數(shù)上限的部分，不計入本人繳費工資基數(shù)；參保員工工資收入低于社會保險繳費基數(shù)下限的，應當按繳費基數(shù)下限標準繳納，不足下限的部分由單位補足。
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用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付加班費。
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經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為加班時間，須支付加班工資。
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對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其約定8個月的提前通知期。
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用人單位人事部可以單方面制定工資分配、工資支付規(guī)章制度，但應當及時告知員工。
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