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人力資源管理員(四級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.30)

單項(xiàng)選擇題
（）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。
A.能力考評(píng)
B.態(tài)度考評(píng)
C.業(yè)績(jī)考評(píng)
D.自我考評(píng)
單項(xiàng)選擇題
在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）。
A.考評(píng)者要紀(jì)錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件
B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料
C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)
D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度
多項(xiàng)選擇題
工作分析中，在組織層面上對(duì)工作進(jìn)行縱向劃分形成（）
A.職組
B.職系
C.職等
D.職級(jí)
E.職位
單項(xiàng)選擇題
（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是（）①由技能工資確定薪酬②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
單項(xiàng)選擇題
訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（）的合法。
A.約定條件
B.法定條款
C.條件
D.內(nèi)容
單項(xiàng)選擇題
“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。
A.全面保護(hù)
B.絕對(duì)保護(hù)
C.優(yōu)先保護(hù)
D.偏重保護(hù)
單項(xiàng)選擇題
績(jī)效分析涉及四個(gè)方面內(nèi)容：①開始解決“不能做”的問題；②成本分析；③績(jī)效評(píng)估；④績(jī)效偏差的原因分析?？?jī)效分析的正確步驟是（）
A.③②④①
B.③④②①
C.②③④①
D.②④③①
單項(xiàng)選擇題
（）是對(duì)績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。
A.收集考評(píng)數(shù)據(jù)
B.統(tǒng)計(jì)考評(píng)數(shù)據(jù)
C.分析考評(píng)數(shù)據(jù)
D.制定考評(píng)表格
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化變革的根源在于（）
A.企業(yè)文化理論的發(fā)展
B.員工認(rèn)識(shí)能力的提高
C.新的領(lǐng)導(dǎo)者提倡新的企業(yè)文化
D.企業(yè)生存與發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性變化
單項(xiàng)選擇題
在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（）
A.觀察法
B.訪談法
C.參與法
D.寫實(shí)法

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人力資源管理員(四級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.30)

（）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）。

工作分析中，在組織層面上對(duì)工作進(jìn)行縱向劃分形成（）

訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（）的合法。

“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。

績(jī)效分析涉及四個(gè)方面內(nèi)容：①開始解決“不能做”的問題；②成本分析；③績(jī)效評(píng)估；④績(jī)效偏差的原因分析?？?jī)效分析的正確步驟是（）

（）是對(duì)績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。

企業(yè)文化變革的根源在于（）

在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（）

人力資源管理員(四級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.30)

（）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）。

工作分析中，在組織層面上對(duì)工作進(jìn)行縱向劃分形成（）

訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（）的合法。

“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。

績(jī)效分析涉及四個(gè)方面內(nèi)容：①開始解決“不能做”的問題；②成本分析；③績(jī)效評(píng)估；④績(jī)效偏差的原因分析?？?jī)效分析的正確步驟是（）

（）是對(duì)績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。

企業(yè)文化變革的根源在于（）

在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（）

在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）。

工作分析中，在組織層面上對(duì)工作進(jìn)行縱向劃分形成（）

訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（）的合法。

“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。

績(jī)效分析涉及四個(gè)方面內(nèi)容：①開始解決“不能做”的問題；②成本分析；③績(jī)效評(píng)估；④績(jī)效偏差的原因分析?？?jī)效分析的正確步驟是（）

（）是對(duì)績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。