助理勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)章節(jié)練習(xí)(2020.05.14)

問答題
用人單位勞動標準實施中存在問題的匯總方法有哪些？
答案：（一）資料的鑒別：
1、鑒別資料的真?zhèn)危壕褪且b別資料的客觀實在性和本質(zhì)真實性；
2、鑒別程度：真實...
單項選擇題
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
單項選擇題
（）勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。
A.利益激勵型
B.利益約束型
C.利益協(xié)調(diào)型
D.利益平衡型
問答題
公司認為朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處證據(jù)是否充分？
答案：充分。理由：這些證據(jù)既有客戶的投訴資料，也有其本人承認的書面證據(jù)。
問答題
人力資源的基本概念與特點？人力資源和人力資本有可區(qū)別？
答案：人力資源的基本概念：1.能動性。2.資本性。3.再生性。4.時效性。5.社會性。
人力資源和人力資本的區(qū)別：主...
單項選擇題
下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是（）。
A.秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情
B.保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私
C.嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律
D.與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系
單項選擇題
以下不屬于三方機制的特征的是（）。
A.主體獨立
B.民主協(xié)商
C.權(quán)利平等
D.互利互惠
單項選擇題
下列不屬于《勞動法》中所調(diào)整的勞動關(guān)系的特征的是（）。
A.勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系
B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位
C.勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方即所在用人單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度
D.勞動關(guān)系的一方勞動者所在單位，要為勞動者提供必要的勞務(wù)報酬
單項選擇題
中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領(lǐng)域。這里所說的勞動領(lǐng)域，是指以勞動力市場為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。
A.用人單位和勞動者
B.勞動者
C.勞動力
D.勞動
判斷題
黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。（）
答案：正確

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助理勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)章節(jié)練習(xí)(2020.05.14)

用人單位勞動標準實施中存在問題的匯總方法有哪些？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。

（）勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

公司認為朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處證據(jù)是否充分？

人力資源的基本概念與特點？人力資源和人力資本有可區(qū)別？

下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是（）。

以下不屬于三方機制的特征的是（）。

下列不屬于《勞動法》中所調(diào)整的勞動關(guān)系的特征的是（）。

中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領(lǐng)域。這里所說的勞動領(lǐng)域，是指以勞動力市場為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。

黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。（）

助理勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)章節(jié)練習(xí)(2020.05.14)

用人單位勞動標準實施中存在問題的匯總方法有哪些？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。

（）勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

公司認為朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處證據(jù)是否充分？

人力資源的基本概念與特點？人力資源和人力資本有可區(qū)別？

下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是（）。

以下不屬于三方機制的特征的是（）。

下列不屬于《勞動法》中所調(diào)整的勞動關(guān)系的特征的是（）。

中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領(lǐng)域。這里所說的勞動領(lǐng)域，是指以勞動力市場為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。

黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。（）

用人單位勞動標準實施中存在問題的匯總方法有哪些？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。

（）勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

公司認為朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處證據(jù)是否充分？

人力資源的基本概念與特點？人力資源和人力資本有可區(qū)別？

下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是（）。

以下不屬于三方機制的特征的是（）。

下列不屬于《勞動法》中所調(diào)整的勞動關(guān)系的特征的是（）。

中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領(lǐng)域。這里所說的勞動領(lǐng)域，是指以勞動力市場為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。

黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。（）