助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.13)

判斷題
如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
（）都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。
A.保險(xiǎn)福利
B.工資
C.工作時(shí)間
D.員工
E.休息休假
單項(xiàng)選擇題
用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）。
A.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資
B.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資
C.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資
D.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資
問(wèn)答題
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括哪些方面？
答案：勞動(dòng)關(guān)系的主體包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系（即是經(jīng)濟(jì)關(guān)系）和人身關(guān)系（即是行政隸屬關(guān)系）。
單項(xiàng)選擇題
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)工資分配實(shí)行（）原則。
A、公平
B、等價(jià)有償
C、自愿
D、按勞分配、同工同酬
單項(xiàng)選擇題
依據(jù)勞動(dòng)合同法，老李應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述名義工資與實(shí)際工資的涵義以及最低工資水平的測(cè)定方法？
答案：名義工資：又稱貨幣工資，以貨幣量表的工資水平。
實(shí)際工資：是職工通過(guò)貨幣工資，能夠?qū)嶋H購(gòu)買(mǎi)到的生活消費(fèi)品和服務(wù)...
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的評(píng)估方法。
答案：（一）基于經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)：
1、綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)法；
2、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系法；
3、績(jī)效審...
多項(xiàng)選擇題
下列屬于非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
A.用人單位不需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同
B.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付補(bǔ)償金
C.用人單位不需要為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D.用人單位的法律責(zé)任相對(duì)于全日制用工輕
單項(xiàng)選擇題
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（）。
A、60天
B、98天
C、75天
D、128天

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助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.13)

如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

（）都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）。

勞動(dòng)關(guān)系的主體包括哪些方面？

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)工資分配實(shí)行（）原則。

依據(jù)勞動(dòng)合同法，老李應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（）

簡(jiǎn)述名義工資與實(shí)際工資的涵義以及最低工資水平的測(cè)定方法？

簡(jiǎn)述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的評(píng)估方法。

下列屬于非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（）。

助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.13)

如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

（）都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）。

勞動(dòng)關(guān)系的主體包括哪些方面？

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)工資分配實(shí)行（）原則。

依據(jù)勞動(dòng)合同法，老李應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（）

簡(jiǎn)述名義工資與實(shí)際工資的涵義以及最低工資水平的測(cè)定方法？

簡(jiǎn)述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的評(píng)估方法。

下列屬于非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（）。

如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

（）都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）。

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)工資分配實(shí)行（）原則。

依據(jù)勞動(dòng)合同法，老李應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（）

簡(jiǎn)述名義工資與實(shí)際工資的涵義以及最低工資水平的測(cè)定方法？

簡(jiǎn)述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的評(píng)估方法。

下列屬于非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（）。