00167勞動法章節(jié)練習(2020.03.30)

來源：考試資料網

1.問答題這份勞動合同缺少哪些必要條款？

參考答案：根據《勞動法》第19條規(guī)定，缺少必備條款有：
①勞動保護和勞動條件。
②社會保險和福利待遇。

2 初期勞動法的特點是（）。

3 我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

4 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）承擔舉證責任。

5.判斷題工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定。

6 除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）。

7 《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）。

8.名詞解釋勞動法律事實

參考答案：勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。產生勞動法律關系的法律事實，一般只...

9 根據1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學校工作條例》規(guī)定，技工學校的培養(yǎng)目標是（）。

10.問答題該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？

參考答案：有。招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者。