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06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2020.01.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題試述工作日志法的優(yōu)點(diǎn)。

參考答案：優(yōu)點(diǎn)：
①信息可靠性很高，適于確定有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動強(qiáng)度等方面的信息。
②所需費(fèi)...

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2 適用于短期外顯行為的分析，不適用于隱蔽的心理素質(zhì)的分析以及沒有時間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作分析的方法是（）

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3 通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類，其中知識技能和解決問題的能力在崗位中與應(yīng)負(fù)責(zé)任并重的是（）。

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4.問答題簡述確定培訓(xùn)需求以及相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容具體步驟。

參考答案：（1）根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)需要確定需進(jìn)行分析的工作。
（2）根據(jù)該工作崗位的工作說明書列出基本的任務(wù)及完成這些任務(wù)...

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5.填空題海氏三要素評價法認(rèn)為對崗位價值影響最大的付酬因素只有三種，即知識技能、解決問題的能力和（）。

參考答案：應(yīng)付責(zé)任

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6 工作分析的主體可以劃分的層次有（）。

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7 組織中一個常規(guī)性的、基礎(chǔ)性的工作是指（）。

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8 技能要求是工作人員達(dá)到工作要求的速度、精確程度及其所需的操作能力，其中（）一般是反映生產(chǎn)產(chǎn)品、調(diào)配設(shè)備的精確程度。

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9.判斷題工作日志法的優(yōu)點(diǎn)之一是對于高水平和復(fù)雜性工作的分析，經(jīng)濟(jì)有效。

參考答案：正確

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10 在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，采用一定的科學(xué)程序和方法，根據(jù)對組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計及職能的分解，對崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)等進(jìn)行合理設(shè)置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過程稱為（）

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