薪酬管理章節(jié)練習(2020.01.12)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題試述人工成本的概念構(gòu)成和影響情況。

參考答案：人工成本—企業(yè)人工成本，也稱用人費，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。
人工成本...

2.名詞解釋技能等級

是指員工為了按照既定標準完成工作任務(wù)而必須能夠執(zhí)行的一個工作任務(wù)單位或者一種工作職能。

3 薪酬是（）的總和。

4.問答題戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理角色轉(zhuǎn)變的要求有哪些？

參考答案：（1）保持與組織戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系
（2）減少事務(wù)性活動。從薪酬管理的內(nèi)容及其性質(zhì)來看，薪酬管理活動可以劃分為常...

5 知識型員工薪酬水平的確定需要考慮以下因素，除了（）

6.問答題工資的宏觀調(diào)控有哪些？

參考答案：一、工資總額的組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資二、工資總額的管理

7 人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經(jīng)濟學家西奧多·舒爾茨之外，還包括（）

8 從經(jīng)濟學的視角考察，與基本薪酬和浮動薪酬相比，福利的穩(wěn)定性（）。

9 我國人口數(shù)量大，市場購買力強，農(nóng)村有廣闊的市場潛力，因此，諸多歐美國家大型公司陸續(xù)在我國建立諸多跨國分公司，力求打開中國市場，增加其在中國市場的銷售份額，這種國際經(jīng)營戰(zhàn)略，屬于（）。

10.判斷題不同質(zhì)的勞動者群體，在相同的時間內(nèi)，由于勞動的質(zhì)量、數(shù)量不同，在同一用人單位提供的邊際生產(chǎn)率是相同的，即提供的邊際勞動貢獻是相同的。