國家開放大學(實用管理基礎)章節(jié)練習(2019.11.05)

判斷題
制定控制標準的要求之一是應具備可檢驗性，這就要求我們要把所有的標準都定量化。
答案：錯誤
單項選擇題
成本控制的主要對象是管理過程中的（）。
A.作業(yè)層
B.物
C.財
D.人
判斷題
職務輪換、臨時職務和委以助手職務屬于管理人員在職培訓的具體形式。
答案：正確
判斷題
在市場經(jīng)濟條件下，產(chǎn)品的質(zhì)量控制應達到的基本要求就是產(chǎn)品要達到質(zhì)量標準。
答案：錯誤
單項選擇題
控制應當從實際目標出發(fā)，采用各種控制方式達到控制目的，不能過分依賴正規(guī)的控制方式，也要采用一些能隨機應變的控制方式和方法。這就是控制的（）。
A.隨機性原則
B.靈活性原則
C.多變性原則
D.彈性原則
單項選擇題
通過對目標變遷的分析，我們有理由相信，（）是成功管理的直觀標志，也是企業(yè)的永恒追求。
A.創(chuàng)造利潤
B.成功決策
C.企業(yè)長壽
D.最大利潤
單項選擇題
涉及計劃工作的基本特征的下列各種說法中，錯誤的是：（）。
A.計劃工作的普遍存在
B.計劃工作居首要地位
C.計劃是一種無意識形態(tài)
D.計劃工作要講究效率
判斷題
兩個企業(yè)為爭奪同一個市場而在價格、技術等方面產(chǎn)生的沖突屬于競爭，此時對抗雙方的行為都缺乏理性控制。
答案：錯誤
單項選擇題
下列不屬于計劃的表現(xiàn)形式的是（）
A.愿景
B.政策
C.宗旨
D.目標
單項選擇題
針對組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過設立臨時性或長久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于（）。
A.人際關系協(xié)調(diào)方式
B.結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式
C.制度協(xié)調(diào)方式
D.相互調(diào)整方式

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國家開放大學(實用管理基礎)章節(jié)練習(2019.11.05)

制定控制標準的要求之一是應具備可檢驗性，這就要求我們要把所有的標準都定量化。

成本控制的主要對象是管理過程中的（）。

職務輪換、臨時職務和委以助手職務屬于管理人員在職培訓的具體形式。

在市場經(jīng)濟條件下，產(chǎn)品的質(zhì)量控制應達到的基本要求就是產(chǎn)品要達到質(zhì)量標準。

控制應當從實際目標出發(fā)，采用各種控制方式達到控制目的，不能過分依賴正規(guī)的控制方式，也要采用一些能隨機應變的控制方式和方法。這就是控制的（）。

通過對目標變遷的分析，我們有理由相信，（）是成功管理的直觀標志，也是企業(yè)的永恒追求。

涉及計劃工作的基本特征的下列各種說法中，錯誤的是：（）。

兩個企業(yè)為爭奪同一個市場而在價格、技術等方面產(chǎn)生的沖突屬于競爭，此時對抗雙方的行為都缺乏理性控制。

下列不屬于計劃的表現(xiàn)形式的是（）

針對組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過設立臨時性或長久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于（）。

國家開放大學(實用管理基礎)章節(jié)練習(2019.11.05)

制定控制標準的要求之一是應具備可檢驗性，這就要求我們要把所有的標準都定量化。

成本控制的主要對象是管理過程中的（）。

職務輪換、臨時職務和委以助手職務屬于管理人員在職培訓的具體形式。

在市場經(jīng)濟條件下，產(chǎn)品的質(zhì)量控制應達到的基本要求就是產(chǎn)品要達到質(zhì)量標準。

控制應當從實際目標出發(fā)，采用各種控制方式達到控制目的，不能過分依賴正規(guī)的控制方式，也要采用一些能隨機應變的控制方式和方法。這就是控制的（）。

通過對目標變遷的分析，我們有理由相信，（）是成功管理的直觀標志，也是企業(yè)的永恒追求。

涉及計劃工作的基本特征的下列各種說法中，錯誤的是：（）。

兩個企業(yè)為爭奪同一個市場而在價格、技術等方面產(chǎn)生的沖突屬于競爭，此時對抗雙方的行為都缺乏理性控制。

下列不屬于計劃的表現(xiàn)形式的是（）

針對組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過設立臨時性或長久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于（）。

制定控制標準的要求之一是應具備可檢驗性，這就要求我們要把所有的標準都定量化。

職務輪換、臨時職務和委以助手職務屬于管理人員在職培訓的具體形式。

在市場經(jīng)濟條件下，產(chǎn)品的質(zhì)量控制應達到的基本要求就是產(chǎn)品要達到質(zhì)量標準。

控制應當從實際目標出發(fā)，采用各種控制方式達到控制目的，不能過分依賴正規(guī)的控制方式，也要采用一些能隨機應變的控制方式和方法。這就是控制的（）。

通過對目標變遷的分析，我們有理由相信，（）是成功管理的直觀標志，也是企業(yè)的永恒追求。

涉及計劃工作的基本特征的下列各種說法中，錯誤的是：（）。

兩個企業(yè)為爭奪同一個市場而在價格、技術等方面產(chǎn)生的沖突屬于競爭，此時對抗雙方的行為都缺乏理性控制。

針對組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過設立臨時性或長久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于（）。