勞動(dòng)與社會(huì)保障章節(jié)練習(xí)(2019.10.25)

問答題
勞動(dòng)者到用人單位后，用人單位應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
答案：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條之規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立...
問答題
試比較我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的差別。
答案：商業(yè)保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司以營(yíng)利為目的而經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的行為。其內(nèi)容分為財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)兩大類。就集中資金和分散風(fēng)險(xiǎn)這一運(yùn)作機(jī)制...
單項(xiàng)選擇題
按照我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不會(huì)包括（）.
A.與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的有利害關(guān)系的用人單位
B.與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的有利害關(guān)系的職工個(gè)人
C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的有利害關(guān)系職工團(tuán)體
D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的有利害關(guān)系的職工個(gè)人的代理人
填空題
在我國(guó)，最低工資是指勞動(dòng)者在（）內(nèi)提供了（），用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
答案：法定工作時(shí)間；正常勞動(dòng)
判斷題
住房公積金由職工個(gè)人所有，歸個(gè)人自由支配。
答案：錯(cuò)誤
問答題
用人單位與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)怎樣支付工資？
答案：用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。
名詞解釋
勞動(dòng)合同的種類
答案：固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同。
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位改正并處以罰款的情形有（）.
A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)
B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)
C.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天
D.安排未成年工從事有毒、有害勞動(dòng)
E.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
問答題
用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？
答案：用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒有規(guī)定試...
問答題
勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
答案：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)...

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