中級(jí)人力資源管理組織激勵(lì)章節(jié)練習(xí)(2019.10.12)

A.設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系
B.有效抑制員工個(gè)人需要以增進(jìn)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.促使員工出色完成工作目標(biāo)
D.使員工自我需要與組織目標(biāo)需要之間始終處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)
E.不斷調(diào)動(dòng)員工潛在的積極性以提高其工作績(jī)效

A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.樂(lè)于幫助下屬完成工作

A.激勵(lì)必須滿(mǎn)足員工的任何需要
B.激勵(lì)必須滿(mǎn)足員工的需要與組織目標(biāo)
C.只有滿(mǎn)足員工的需要才能促進(jìn)組織績(jī)效的改善
D.組織對(duì)滿(mǎn)足員工的需要的程度和方式要予以控制
E.激勵(lì)要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績(jī)效提高的方式滿(mǎn)足員工的需要

A.為了提薪而努力工作是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
B.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng)，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
C.外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ)
D.為了獲得成就感是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
E.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也稱(chēng)為外部動(dòng)機(jī)

A.目標(biāo)管理
B.過(guò)程管理
C.績(jī)效薪金制
D.以上都錯(cuò)

A.改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出
B.改變參照對(duì)象
C.改變自我對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)
D.停職或休假
E.改變自己的投入或產(chǎn)出

A.對(duì)這種管理有不實(shí)際的期望
B.目標(biāo)較困難
C.缺乏高級(jí)主管的支持
D.無(wú)法或不愿意以目標(biāo)達(dá)成率作為獎(jiǎng)酬員工的依據(jù)
E.目標(biāo)過(guò)于明確

A.改變對(duì)自己的知覺(jué)，感到報(bào)酬過(guò)度的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大，工作難度更高，工作更快
B.改變對(duì)對(duì)照者的知覺(jué)，例如感到報(bào)酬不足的員工認(rèn)為參照者比原先想象得要好一些
C.認(rèn)為原先的對(duì)照者過(guò)于特殊，重新選擇一個(gè)自己認(rèn)為合適的對(duì)照者
D.換崗
E.辭職

A.歸屬感
B.個(gè)人成長(zhǎng)
C.發(fā)現(xiàn)個(gè)人潛能
D.實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想
E.友誼

A.人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
B.對(duì)食物、水、空氣等的物質(zhì)需要
C.對(duì)歸屬、愛(ài)等的社會(huì)需要
D.當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對(duì)物質(zhì)的需要和對(duì)社會(huì)的需要