A.經(jīng)濟激勵 B.精神激勵 C.自我價值實現(xiàn) D.技能 E.勞動環(huán)境
A.寫信B.函證C.面談D.答辯
A.現(xiàn)股計劃 B.期股計劃 C.期貨計劃 D.期權(quán)計劃 E.外匯計劃
A.觀察法 B.工作排序法 C.工作分類法 D.點數(shù)法
（1）崗位分析。 （2）崗位評價。 （3）薪酬調(diào)查。 （4）薪酬水平定位。 （5）薪酬結(jié)構(gòu)設定。 （6）薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。
A.了解勞動力市場和競爭對手的薪酬狀況，有針對性地制定本組織的薪酬水平，增強本組織薪酬水平在勞動力市場上的競爭力。 B.了解競爭對手的薪酬結(jié)構(gòu)狀況，為調(diào)整本組織的薪酬結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。 C.學習競爭對手的薪酬管理經(jīng)驗，提高本組織的薪酬管理能力。 D.評估競爭對手的勞動力成本，有效控制本組織的勞動力成本。
A.對比誤差 B.抽樣誤差 C.近期影響誤差 D.觸角誤差 E.嚴格化誤差
A.技能培訓 B.技能考核 C.技能評價 D.技能認證
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