中級(jí)人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.02)

A.注重短期的變化和結(jié)果
B.與其他職能部門(mén)處于相對(duì)隔離的狀態(tài)
C.特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系
D.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說(shuō)明
C.確定目標(biāo)
D.組織自我評(píng)價(jià)

A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
B.業(yè)務(wù)知識(shí)
C.實(shí)踐職能
D.管理變革能力
E.領(lǐng)導(dǎo)職能

A.變革推動(dòng)者
B.管理專(zhuān)家
C.戰(zhàn)略伙伴
D.員工激勵(lì)者

A.價(jià)值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性

A.管理層的價(jià)值觀
B.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度
C.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)

A.內(nèi)部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.縱向整合
E.橫向聯(lián)合

A.戰(zhàn)略制訂知識(shí)
B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)
C.業(yè)務(wù)知識(shí)
D.管理變革能力
E.翻譯能力

A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.穩(wěn)定性

A.向員工提供寬泛的職業(yè)通道
B.采用內(nèi)部晉升
C.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和彈性
D.松散的工作規(guī)則
E.強(qiáng)調(diào)以個(gè)人為基礎(chǔ)的薪酬