權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2018.08.25)

單項(xiàng)選擇題
《著作權(quán)法》的作者不包括：（）
A.創(chuàng)作作品的公民
B.由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者
C.如無(wú)相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者
D.某書(shū)的責(zé)任編輯
判斷題
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前六十日以書(shū)面形式通知用人單位。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴，有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（）。
A.有效
B.部分有效
C.無(wú)效
D.部分無(wú)效
判斷題
勞動(dòng)合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問(wèn)題，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。
答案：正確
判斷題
人身權(quán)是絕對(duì)權(quán)。
答案：正確
判斷題
我國(guó)勞動(dòng)合同可以通過(guò)書(shū)面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護(hù)雙方權(quán)利，原則上法律提倡書(shū)面合同。
答案：正確
判斷題
專業(yè)技術(shù)人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
答案：正確
判斷題
職工調(diào)動(dòng)時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不能全部隨同轉(zhuǎn)移。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
你認(rèn)為造成這種情況的主要原因是（）
A、社會(huì)風(fēng)氣普遍這樣
B、施工單位缺乏對(duì)社會(huì)的責(zé)任意識(shí)
C、單位追求最大利潤(rùn)
D、上級(jí)檢查不嚴(yán)
多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）
A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序
B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的
D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

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權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2018.08.25)

《著作權(quán)法》的作者不包括：（）

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前六十日以書(shū)面形式通知用人單位。

事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴，有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（）。

勞動(dòng)合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問(wèn)題，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。

人身權(quán)是絕對(duì)權(quán)。

我國(guó)勞動(dòng)合同可以通過(guò)書(shū)面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護(hù)雙方權(quán)利，原則上法律提倡書(shū)面合同。

專業(yè)技術(shù)人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

職工調(diào)動(dòng)時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不能全部隨同轉(zhuǎn)移。

你認(rèn)為造成這種情況的主要原因是（）

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）

權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2018.08.25)

《著作權(quán)法》的作者不包括：（）

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前六十日以書(shū)面形式通知用人單位。

事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴，有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（）。

勞動(dòng)合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問(wèn)題，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。

人身權(quán)是絕對(duì)權(quán)。

我國(guó)勞動(dòng)合同可以通過(guò)書(shū)面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護(hù)雙方權(quán)利，原則上法律提倡書(shū)面合同。

專業(yè)技術(shù)人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

職工調(diào)動(dòng)時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不能全部隨同轉(zhuǎn)移。

你認(rèn)為造成這種情況的主要原因是（）

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前六十日以書(shū)面形式通知用人單位。

事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴，有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（）。

勞動(dòng)合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問(wèn)題，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。

人身權(quán)是絕對(duì)權(quán)。

我國(guó)勞動(dòng)合同可以通過(guò)書(shū)面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護(hù)雙方權(quán)利，原則上法律提倡書(shū)面合同。

專業(yè)技術(shù)人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

職工調(diào)動(dòng)時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不能全部隨同轉(zhuǎn)移。

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）