A.團(tuán)體的同質(zhì)性較高 B.團(tuán)體具有較大的規(guī)模 C.加入團(tuán)體的難度很大 D.團(tuán)體形成的時(shí)間較長 E.團(tuán)體過去有很好的成功經(jīng)驗(yàn)
A.使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定 B.使團(tuán)體成員感覺自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的 C.控制團(tuán)體的規(guī)模 D.使團(tuán)體成員認(rèn)為自己的工作是具有成效的 E.提高工資水平
A.在履行一般的工作責(zé)任時(shí)顯示出少有的責(zé)任心 B.抱怨，推托責(zé)任 C.自愿承擔(dān)額外的工作 D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源 E.在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)新
A.公平的待遇 B.良好的工作環(huán)境 C.合作的伙伴和上級(jí) D.員工的人格
A.整體性 B.穩(wěn)定性 C.主觀性 D.環(huán)境的影響 E.多維性
A.指揮團(tuán)體 B.利益團(tuán)體 C.團(tuán)隊(duì) D.任務(wù)團(tuán)體
A.個(gè)體對(duì)組織的投入狀況 B.組織的公平性 C.組織的可靠性 D.員工的個(gè)性特點(diǎn)
A.遲到 B.離職 C.曠工 D.怠工 E.抱怨
A.與被說服者的原有態(tài)度存在較大差距 B.信息呈現(xiàn)方式較為直觀 C.有助于喚起恐懼感 D.有助于減少選擇感
A.組織公民行為是一種積極的工作行為 B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為 C.工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為 D.組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用
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