A.控制成員的行為 B.提供評價標準 C.提供行為動力 D.減輕成員壓力
A.降低了決策的合法性 B.耗費了時間 C.降低了對最終決策的認同感 D.團體壓力易于克服
A.外傾B.宜人C.神經質D.責任心E.開放
A.能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和 B.能力一般被分為語言能力和軀體能力 C.在組織行為學中，能力決定了員工可以達到的績效水平 D.如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會降低其工作績效
A.性格 B.動機 C.情緒 D.氣質
A.情感承諾 B.繼續(xù)承諾 C.規(guī)范承諾 D.經濟承諾
A.團體極化 B.團體偏離 C.團體壓力 D.團體思維
A.樂群性 B.穩(wěn)定性 C.幻想性 D.世故性 E.樂觀性
A.團體壓力難以克服 B.耗費時間 C.創(chuàng)造性較差 D.有時候會有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產生 E.責任模糊
A.辭職 B.提建議 C.忠誠 D.忽視
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