A.職業(yè)教育 B.職業(yè)技能 C.職業(yè)經(jīng)歷 D.職業(yè)活動
A.職工 B.工會 C.勞動爭議仲裁委員會 D.企業(yè) E.勞動行政部門
A.年滿18周歲，身體健康 B.高中及以上學歷 C.有確定的聘用單位 D.無犯罪記錄 E.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件
A.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費 B.用人單位代扣代繳的個人所得稅 C.由于勞動者未與其他職工一起加班，扣除一定數(shù)額工資 D.法律規(guī)定應由勞動者本人負擔的社會保險費用 E.由于勞動者本人過失造成事故，使單位或他人財產(chǎn)遭受損失時，按規(guī)定令其賠償損失
A.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助 B.對準備從事個體勞動或開辦私營企業(yè)的勞動者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務 C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務 D.幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力 E.向勞動者提出培訓建議，為其提供職業(yè)培訓相關信息
A.1% B.1.5% C.2% D.2.5%
A.勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效 B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任 C.勞動爭議仲裁機構有權確認勞動合同無效 D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬
A.勞動合同部分無效，不影響其他部分的效力B.勞動合同部分無效，整個勞動合同都會喪失效力C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬D.用人單位支付給勞動者勞動報酬的數(shù)額，參照該單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
A.11 B.13 C.15 D.18
A.3 B.6 C.9 D.10
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