A.無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，無故連續(xù)曠工15個及以上工作日，或者一年內(nèi)無故曠工累計30個及以上工作日的
B．工作失責(zé)失職，違反公司安全管理、內(nèi)部文件管理等規(guī)定和制度，造成事故、損失或產(chǎn)生不良影響的
C．無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，或借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或不履行職責(zé)，影響工作生產(chǎn)秩序和社會秩序的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級或撤職處分
D．未經(jīng)公司書面許可，擅自使用（包括但不限于復(fù)制、發(fā)行、轉(zhuǎn)載、通過信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播等）或向外泄露公司內(nèi)部信息、資料、文件等行為的