問答題
某企業(yè)與銷售人員李某在勞動(dòng)合同中的約定:李某為提成工資制勞動(dòng)者,企業(yè)根據(jù)其推銷產(chǎn)品的數(shù)量計(jì)發(fā)工資,在未完成銷售定額的情況下,企業(yè)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資。該約定符合按勞分配原則,是合法的()
A.對(duì)
B.錯(cuò)
答案:
B.錯(cuò) 解析:根據(jù)中國的勞動(dòng)法律法規(guī),用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。即使勞動(dòng)者是提成工資制,當(dāng)其完...