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典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時,既存在著經(jīng)濟(jì)動力的作用,也存在著非經(jīng)濟(jì)的動力,主要衡量因素包括所有廠商支付工資的水平。
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英國的雷諾茲教授認(rèn)為,單個雇主的工資政策決定于符合于公道的倫理觀念。
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如果工資定得低于勞動的邊際生產(chǎn)率,就會出現(xiàn)某種程度的勞動力轉(zhuǎn)廠現(xiàn)象以迫使工資增加,也可能是出現(xiàn)用集體交涉的壓力迫使工資增加。
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