問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】單某(化名)是北京某大學(xué)的一名教師,1988年與學(xué)校簽訂了聘用合同,任教期間工作一直勤勤懇懇,也經(jīng)常得到學(xué)生的好評(píng)。2007年7月,學(xué)校人事處突然接到單老師的書面辭職申請(qǐng),經(jīng)過(guò)多次挽留無(wú)效,在辭職手續(xù)也沒來(lái)得及辦完的情況下,單老師就已經(jīng)毅然決然地離開了學(xué)校。轉(zhuǎn)眼到了2009年2月,單老師的家人帶著一疊厚厚的藥費(fèi)單據(jù)找到學(xué)校,告知學(xué)校單老師已在2008年8月被送進(jìn)精神病醫(yī)院治療,經(jīng)某精神病??漆t(yī)院鑒定,單老師被診斷為“偏執(zhí)型精神分裂癥”,要求學(xué)校為單老師辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù),并支付單老師2008年8月以后的病假工資。學(xué)校認(rèn)為:?jiǎn)卫蠋熞呀?jīng)于2007年7月向?qū)W校提出了辭職,雙方早已解除了聘用關(guān)系,此后學(xué)校不再承擔(dān)勞動(dòng)法律義務(wù),單老師發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和生病期間的待遇也不應(yīng)當(dāng)由校方承擔(dān),所以拒絕了單老師家人的要求。2009年3月,單老師的家人向北京市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)單老師與學(xué)校的聘用合同尚未解除、校方支付單老師病假工資9萬(wàn)余元并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持單老師家人的訴求嗎?理由是什么?

答案: 會(huì)支持,《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞...
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【簡(jiǎn)答題】周某在某五金制品公司上班一年多,一直未簽訂勞動(dòng)合同。2009年11月,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只有簡(jiǎn)單幾句話:“公司向周某支付五千元,包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所有費(fèi)用,雙方關(guān)系就此解除。除此之外,雙方再無(wú)其它任何爭(zhēng)議?!焙竺媸枪旧w章與周某簽字,以及簽訂日期。離職后,周某的一個(gè)朋友告訴他,沒有簽訂勞動(dòng)合同是要給雙倍工資的,以周某原來(lái)的工資水平計(jì)算,雙倍工資至少超過(guò)4萬(wàn)元。周某一聽,便去找原公司索賠。原公司則認(rèn)為雙方的爭(zhēng)議已經(jīng)解決了,不同意給錢。周某便提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。開庭時(shí),公司承認(rèn)周某在公司上過(guò)班,而且沒有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí),公司拿出了那份協(xié)議,認(rèn)為已經(jīng)給周某做出了賠償,雙方的所有爭(zhēng)議都已經(jīng)解決,包括沒有簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。因此公司沒有理由再對(duì)周某進(jìn)行賠償。周某則認(rèn)為自己在簽訂協(xié)議的時(shí)候,根本不知道沒有簽訂勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的,而公司方面肯定知道,因此這是公司在欺詐自己。另外,未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資超過(guò)4萬(wàn)元,而公司解除時(shí)只給五千元,其中還包括工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,等于公司完全沒有支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償,因此這個(gè)協(xié)議是顯失公平的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持周某的訴求嗎?理由是什么?

答案: 不會(huì),與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者也不能通過(guò)放棄權(quán)利的形式免除用人單位的該項(xiàng)義務(wù)。但是,未簽訂勞動(dòng)合...
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【簡(jiǎn)答題】王某自2004年8月來(lái)到大祥文化服務(wù)公司工作,雙方簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同,2005年、2007年雙方先后辦理了二次續(xù)訂同期限勞動(dòng)合同的手續(xù),合同至2009年7月止。2008年5月,王某被提升為辦公室主任,工資提高到4500元/月。2008年12月公司進(jìn)行年終考核,王某未能通過(guò)考核,被定為不能勝任工作。經(jīng)過(guò)參加公司安排的培訓(xùn),2009年2月王某重新上崗。沒過(guò)多久,王某在公司進(jìn)行的半年度考核中再次被定為不能勝任工作,公司考慮到王某是老員工,且在工作期間未出現(xiàn)違紀(jì)行為,便沒有做出解除勞動(dòng)合同的決定。 2009年6月底,該文化服務(wù)公司提前30天向王某發(fā)出了終止勞動(dòng)合同告知書,通知王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2009年7月31日期滿終止不再續(xù)訂,并要求王某按期辦理工作交接手續(xù),領(lǐng)取兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 王某隨即以連續(xù)二次續(xù)訂為由提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,在遭到公司拒絕后,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了仲裁,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持王某的訴求嗎?理由是什么?

答案: 不會(huì)支持,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第十四條第三項(xiàng):連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九...
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