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組織、部門/團隊績效的管理最終落腳點在于專業(yè)技術(shù)人員個人績效管理。
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從績效評價的角度看,離開組織、部門/團隊績效的個人績效是毫無意義的,個人績效需要通過組織、部門/團隊績效來體現(xiàn)。
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組織和部門/團隊績效是通過個人績效實現(xiàn)的,離開個人績效,無所謂組織和部門/團隊績效。
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