多項(xiàng)選擇題

人力資源管理審計是預(yù)防和控制高管人員使用和退出風(fēng)險的最有效機(jī)制之一，其具體內(nèi)容包括（）。

A.檢查和評價與人力資源管理有關(guān)的內(nèi)部控制制度的適當(dāng)性與有效性
B.利用會計指標(biāo)和非會計指標(biāo)判斷人力資源管理信息的可靠性和有效性
C.對企業(yè)人力資源管理者的責(zé)任審計，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的人力資源資產(chǎn)的增減變動情況，任期內(nèi)人力資源資產(chǎn)有關(guān)增長指標(biāo)的完成情況，人力資源資產(chǎn)的利用情況等
D.人力資源管理效益審計
E.企業(yè)高管人員（尤其是第一責(zé)任人）離職前，不需要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行工作交接或離任審計

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

人力資源管理中的主要風(fēng)險工作包括（）。

A.人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機(jī)制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)
B.人力資源使用不恰當(dāng)導(dǎo)致物不能盡其用，人不能盡其責(zé)
C.人力資源退出機(jī)制不當(dāng)可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損
D.人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善，可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國家機(jī)密泄露
E.人力資源引進(jìn)時，只注重企業(yè)短期利益，未考慮企業(yè)的實(shí)際需要

多項(xiàng)選擇題

企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的準(zhǔn)繩。在制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)過程中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注（）。

A.發(fā)展目標(biāo)應(yīng)當(dāng)突出主業(yè)。在編制發(fā)展目標(biāo)時應(yīng)突出主業(yè)，只有集中精力做強(qiáng)主業(yè)，才能增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，才能在行業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)和帶頭作用
B.發(fā)展目標(biāo)不能過于激進(jìn)，不能盲目追逐市場熱點(diǎn)，不能脫離企業(yè)實(shí)際
C.發(fā)展目標(biāo)不能過于保守，否則會喪失發(fā)展機(jī)遇和動力
D.發(fā)展目標(biāo)應(yīng)當(dāng)組織多方面的專家和有關(guān)人員進(jìn)行研究論證
E.發(fā)展目標(biāo)應(yīng)當(dāng)兼顧企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)，不能過分損害企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)

人力資源管理審計是預(yù)防和控制高管人員使用和退出風(fēng)險的最有效機(jī)制之一，其具體內(nèi)容包括（）。

你可能感興趣的試題

人力資源管理中的主要風(fēng)險工作包括（）。

企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的準(zhǔn)繩。在制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)過程中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注（）。

人力資源管理審計是預(yù)防和控制高管人員使用和退出風(fēng)險的最有效機(jī)制之一，其具體內(nèi)容包括（）。

人力資源管理中的主要風(fēng)險工作包括（）。

企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的準(zhǔn)繩。在制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)過程中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注（）。