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領(lǐng)導(dǎo)職能一般包括:設(shè)計與建立組織結(jié)構(gòu)、合理分配職權(quán)與職責(zé)、選拔與配備人員,推進組織的協(xié)調(diào)與變革。
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管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)。
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在調(diào)動職工積極性方面,人際關(guān)系比經(jīng)濟刺激更為有效。
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